ESG Hub

환경, 사회 및 거버넌스 허브

환경, 사회 및 거버넌스 허브

Illumina는 지속적인 개선 활동을 통해 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 관행과 진행 상황을 투명하게 공개하는 것을 목표로 합니다.

Illumina의 CSR 비전 - 환자, Illumina 커뮤니티와 인재 그리고 지구를 위한 옹호자 역할을 함으로써 인류 건강에 더 깊은 영향을 미치고 있습니다.

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2030년* 목표를 향한 진전


넷제로

넷제로
운영 및 가치 사슬에서 2050년까지 탄소 배출량 제로 달성
2022년 진행 상황: 서약

온실가스 배출

46%
절대 Scope 1, 2 & 3 온실가스 배출 감축
2022년 진행 상황: Scope 1 & 2: 100%2
Scope 3: ↑51%

포장재 사용 절감

75%
포장재 사용 절감
2022년 진행 상황: 30%

전 세계에서 유전체 검사를 받는 사람 수

20억 명
전 세계에서 유전체 검사를 받는 사람 수(2026년)
진행 상황: 12억 명

유전체당 비용

$100
유전체당 비용
진행 상황: $2003

STEM learners

5백만 명
STEM 학습자 수
진행 상황: 120만 명

gender representation

증가
경영진의 성별 대표성1
2022년 진행 상황: 41%

representation

증가
Illumina의 미국 인력과 경영진에서 흑인, 원주민, 태평양 섬 주민, 히스패닉 또는 라틴계 및 2개 이상 커뮤니티의 대표성 증가

diverse suppliers

20%
다양한 공급업체에 할당된 지출
2022년 진행 상황: 18%

  • * 2019년 베이스라인
  • 1. 경영진 = 관리자급 이상
  • 2. *Scope 1 감소에는 천연가스 Scope 1에 대해 Green E 인증 탄소 상쇄를 적용하는 SBTi 완화 이상의 조치가 포함됩니다. Scope 2 감소에는 온사이트 태양열, 재생 가능 전기 구매 및 재생 가능 전기 크레딧의 조합이 포함됩니다.
  • 3. 약 $200(미국 정가 기준, 120 Gb/유전체 가정), NovaSeqTM 6000과 비교 시.
CSR 표지
Illumina가 모두를 위해 보다 지속 가능하고 공평한 미래를 만들기 위해 어떤 진전을 이루었는지 알아보세요.
요약 다운로드

2030년 목표 및 정책

기업 정책은 여기를 클릭

환경

  • 2050년까지 운영 및 가치 사슬에서 넷제로 달성
  • SBTi 인증 목표를 넘어 2023년까지 직접 운영(Scope 1 및 2)에서 탄소 중립 실현
  • 지속 가능성 이니셔티브를 위한 $20M 자선 지원
  • 2030년까지 100% 재생 가능한 전기 사용
  • 2030년까지 배출가스 46% 감축 Scope 1,2,3
  • 2030년까지 물 사용 강도 10% 감소
  • 2030년까지 매립 폐기물 전환율 90%
  • LEED 요소 또는 이에 준하는 요소를 갖춘 신축 건물의 친환경 설계 원칙
  • 포장재 사용 감소 75%
  • 2차 및 3차 포장의 90%가 재활용, 재사용 또는 퇴비화 가능
  • 시퀀서의 에너지 강도 감소
  • 석유 기반 플라스틱 사용 감소
  • 우려되는 화학물질은 가능한 한 친환경 대체 물질로 대체
  • 제품 회수 및 순환 경제 기회 증대
  • 전략적 공급업체의 100%가 환경 발자국을 최소화하기로 서약

사회

  • $100 유전체
  • 20억 명의 생명 보장
  • 모든 임상 부문에 걸친 교육을 통해 연간 25,000명의 학습자 지원
  • >95%의 프로그램에서 지식과 역량 향상을 입증하여 전문 사회 및 의료계와의 독립적인 의학 교육 파트너십 확장
  • Illumina for Startups를 통해 200개 이상의 조직 지원
  • iHope 자선 프로그래밍의 지원을 받는 환자 수 50,000명
  • 2027년까지 $60M의 PGI 약속 이행
  • 직원 참여율 50%(기부+자원봉사)
  • 자원봉사자의 봉사활동 시간 100,000시간
  • Illumina Cares 프로그래밍에 대한 직원의 반응과 Illumina 사명과의 연관성에 대해 90%의 긍정적인 설문 조사율 달성
  • 직접 프로그래밍과 비영리 기부를 통해 STEM 학습자 500만 명 지원
  • 지속 가능성 이니셔티브를 위한 $20M 자선 지원
  • 예방 중심 안전 보고를 증가하고 부상 및 질병 발생률 감소
  • 경영진의 성별 대표성 증가
  • 경영진에서 흑인, 원주민, 태평양 섬 주민, 히스패닉 또는 라틴계 및 2개 이상 커뮤니티의 대표성 증가(미국)
  • 인력에서 흑인, 원주민, 태평양 섬 주민, 히스패닉 또는 라틴계 및 2개 이상 커뮤니티의 대표성 증가(미국)
  • 순 임금 격차 제로 유지
  • 경영진(미국)에서 소수집단 대표성 증가
  • 글로벌 리더에서 여성의 성별 대표성 증가
  • 인력 내 재향군인의 대표성 개선
  • 장애인 인력의 대표성 개선
  • 신경다양성과 장애인이 성장할 수 있는 업무 환경 조성
  • 포용성과 대표성을 촉진하기 위해 다양한 인재 확보 및 개발 
  • 강력한 파이프라인을 구축하여 소수자들이 회사와 함께 성장하고 발전할 수 있는 문화 확립 
  • 젊고 성숙한 인재가 참여하고, 존경받고, 연결되고, 영감을 받아 새로운 아이디어에 기여할 수 있는 혁신적인 조직 구성 
  • Illumina가 사업을 운영하는 지역사회와 종사 중인 분야를 대표할 글로벌 인력 구축

거버넌스

  • 다양한 공급업체에 대한 연간 지출 비중 20%(미국)
  • 강력한 개인정보 보호 및 사이버 보안 관행을 통해 책임 있는 데이터 관리 입증
  • Illumina를 유전체 개인정보 보호 및 윤리 분야에서 가장 신뢰받는 회사로 포지셔닝
  • 직장, 공급망, 시장에서 인권이 존중될 수 있도록 계속 노력
  • Illumina가 하는 모든 일에서 윤리와 성실성을 장려하기 위해 기업 거버넌스 프레임워크 유지

인증


2022 Fast Company Most Innovative Companies
2023 America Most Just Companies CNBC
AmCham CARES Singapore 2022 High Distinction
2023 Best Places to Work presented by BioSpace
2022 3BL ME DIA 100 Best Corporate Citizens
2023 ESG Industry Top Rated - Morningstar Sustainalytics
North American Customer Centricity Awards - Winner 2022
2023 The Straits Times Singapore's Best Employers
2022 Newsweek - America's Most Responsible Companies
2022 Forbes - World's Top Female Friendly Companies
2022 Best Places to Work LGBTQ+ Equality
Forbes 2022 - World's Best Employers
Bloomberg Gender-Equality Index - 2023 Member
DEI 2022 - Best Place to work for Disability Inclusion
2023 Newsweek - America's Greatest Workplaces for Diversity
2022 Military Times - Best for Vets Employers